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57. 论说文：根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。
所谓的ESG理念，带动企业高质量发展：ESG，环境(Environment)、社会(Social)和治理(Governance)是识别企业高质量发展的重要指标，通过践行ESG理念可以为更好推动企业高质量发展提供强力支持，也能够帮助中国经济往更可持续发展的方向上继续快速前进。
推动企业质量发展，赶迎新时代历史机遇
材料中对ESG理念的解释，代表着当前新时代企业发展的过程中提出的质量发展新导向。在我看来，企业唯有实现真正的质量发展，才能在实现经济效益的同时，助力中华民族伟大复兴的事业。
其一，环境效益。环境效益意味着企业在发展的过程中，要秉持绿色发展的理念，向“绿水青山要金山银山”，不能以牺牲自然环境为代价，短视于企业发展的眼前效应。如在共享经济热潮下，市场经济迅速涌现摩拜、小黄车、哈啰等共享单车品牌，既解决了城市出行“最后一公里难”的问题，也带动了就业、实现了良好的经济效益和社会效益。
其二，社会效益。对于企业而言，要完成的社会使命，不能简单的理解为经济效益，而应该切实的履行社会责任，以可持续发展为导向，推动企业质量的发展。如格力空调一直坚持“好空调，格力造”的理念，把制冷压缩机技术的提升，作为企业的生命线，以后发优势、弯道超车，成为世界一流的中国民族品牌企业。
其三，治理效益。企业的治理质量和管理水平，要伴随着新时代的发展，不断提升竞争能力。中国的企业家更要立足中国，放眼世界，充分利用全球的技术人才资本优势，改进企业的国际竞争力。以华为为例，在企业发展的过程中，一直坚持人才回潮政策，以世界一流的尖端技术作为企业发展的目标，近30年的时间内深耕电讯行业，成为引领世界5G行业的领先品牌。
综上所述，企业唯有实现如上质量发展，明确环境社会治理的指标，才能真正践行企业的责任。在实现经济效益的同时，助力中华民族的伟大复兴事业。
综上是-2022考研管综199论说文解析:推动企业质量发展,赶迎新时代历史机遇，希望对管综考生有所指导!预祝2022考研旗开得胜!
所以说找个专业的批改老师才是最正确的做法。我是在某猫买了一个写作批改班，价格实惠，比那些很有名气课便宜很多，主要冲着1对1批改去的，没想到还赠送了写作课程和资料，挺划算的感觉。
当然练习是最重要的，毕竟老师教的始终都是老师自己的，你得自己练习，学以致用才可以。另外专业的批改真的很有必要，否则真的很难知道自己的水平，也不知道该往哪个方向改善。
老师的联系方式也送给大家，有这方面需要的话可以自己找老师了解下：
我这里简单和大家分享下我自己整理总结的关于写作的一些小技巧干货吧，拿出小本本出来记笔记啦~
优化组织结构有利于企业发展。一方面，优化组织结构可以获取更多收益。因为企业优化组织结构是基于目前的社会发展趋势而进行的，优化之后的企业很可能会具有更强的企业竞争力，从而获取更多的收益。另一方面，优化组织结构可以更好应对风险。一旦企业优化了组织结构，由于其能更好地适应市场发展趋势以及满足消费者需求，那么企业也就能用客户黏性来应对到来的风险。
✅ 全文参考分析
优化组织结构，促进企业发展
鸟类通过将躯体进化为流线型，舍弃沉重而效率低的身体部位等方式，来不断优化其身体结构，以便更好地飞翔。这个故事告诉我们，企业要想获得更好地发展，就需要不断优化其组织结构。
优化组织结构有利于企业发展。随着社会的发展，企业面临的竞争将变得越来越激烈与复杂化。而企业要想在这激烈而复杂的竞争中脱颖而出，就需要企业不断优化其组织结构。企业通过优化组织，精简办事效率低的部门，舍弃那些资源占有率高但投资效率低的项目，从而更合理配置企业资源，从而促进企业更高效率的发展。
不优化组织结构会阻碍企业发展。不优化组织结构不仅无法通过精简组织架构、合理配置资源，来提高组织效率和资源利用率。而且，还可能难以通过优化组织结构，更好地顺应社会发展需要，来抵抗企业未来可能面临的经营风险。如同材料中的鸟类，如果不舍弃沉重且效率低的部位，不去增强力量，不改进呼吸系统，不使躯干变成流线型。那么，鸟类也就难以在空中占得一席之地了。
然而，企业要想进行有效地组织优化也有其困难性。其一，企业可能由于对原有的经营模式以及组织结构已经十分熟悉，致使管理者不愿对企业组织进行变革与优化。其二，企业管理者可以会过于顾虑优化成本。企业是追求利益的，任何的组织变革都需要付出一定的成本，而且还可能遭受到很大的反对意见。
为了让了更好优化组织结构，首先管理者需要有求变的意识，要根据社会发展的趋势来进行组织优化，使其更加适应社会发展。其次，企业管理者也需充分考虑企业组织人员的利益分配，使得组织优化的效果可以惠及更多组织成员。最后，也需要管理者在进行优化组织结构的时候，分清主次，有的放矢。
企业当顺应时代的发展，不断优化组织结构和组织架构，以此来保障企业的行稳致远，基业长青！
默默无闻、无私奉献虽是人们尊崇的德行，但这种德行其实不可能成为社会的道德精神。
一种德行必须借助大众媒体的传播，让大家受其感染并化为自觉意识，然后才能成为社会的道德精神。但是默默无闻、无私奉献的精神所赖以存在的行为特点是不事张扬，不为人知，既然如此，它就得不到传播，也就不可能成为社会道德精神。
退一步讲，默默无闻、无私奉献的善举经媒体大力宣传后为更多人所了解，这就从根本上使这一善举失去了默默无闻的特性，既然如此，这一命题就无从谈起了。
再者，默默无闻的善举一旦被媒体大力宣传，当事人必然会受到社会的肯定与赞赏，而这就是社会对他的回报，既然他从社会得到了回报，怎么还可以是无私奉献呢？
由此可见，默默无闻、无私奉献的德行注定不可能成为社会的道德精神。
根据以下材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。
中国现代著名哲学家熊十力先生在《十力语要》（卷一）中说：“吾国学人，总好追逐风气，一时之所尚，则群起而趋其途，如海上逐臭之夫，莫名所以，曾无刹那，风气或变，而逐臭者复如故。此等逐臭之习，有两大病：一、个人无牢固与永久不改职业，遇事无从深入，徒养成浮动性；二、大家共趋于世所矜尚之途，则其余千途万途，一切废弃，无人过问。此二大病，都是中国学人死症。”
形式划分：社会现象类—负面现象型。
划分依据：材料主要讲述了中国学人的追逐风气的不良习惯，所以属于负面现象型。
内容划分：学术真理类。
划分依据：材料主要讲述的就是学者不应有追逐风气的陋习，所以属于学术真理类。
审题：
立意：
对于社会现象类材料，我们可以立意为赞扬正面现象，贬低负面现象。材料已经给出了负面现象“追逐风气”，所以贬低负面现象就是“拒绝追逐风气”。由于材料没有正面现象，所以需要考生们自己构思出一个正面现象。而与负面现象“追逐风气”相对的是“坚持初心”，所以赞扬正面现象就可以是“坚持学术初心”。因此，就可以立意为“坚持学术初心，拒绝追逐风气”。
生物学家发现，雌孔雀往往选择尾巴大而艳丽的雄孔雀作为配偶，因为雄孔雀尾巴越大越艳丽，说明它越有生命活力，其后代的健康越能得到保证。但是，这种选择也产生了问题，孔雀的尾巴越艳丽，就越容易被天敌发现和猎获，其生存反而受到威胁。
形式划分：寓言故事类—故事型。
划分依据：讲述了雌孔雀做出选择所面临的两难困境。
内容划分：企业管理类。
划分依据：动物故事一般写企业管理类话题。
孔雀的故事，告诉了一个选择会有利有弊。如果考生就此立意：权衡利弊，慎重做出选择。那么这个立意就太普通，没有什么出彩的地方。
在面对跟动物和植物有关的材料时，考生应该尽量将其迁移到人和企业上来，特别是企业。因此我们将孔雀的故事类比到企业中，企业做出决策，既有不错的回报，但是却要面临一定的风险，这个时候会怎么做呢？是不去求回报吗？当然不是，而是尽量想办法规避这些风险，然后求得回报。因此这个材料的立意，就跟企业的思维方式有关了。
所以，最后可以立意为：追求收益时还需控制风险。
正面分析：①风险与收益并存；②控制风险可以减少损失。
反面分析：不控制风险会让企业因为风险而遭受重大损失。
困难性：①缺乏风险意识；②缺乏风险防范机制；③缺乏责任追究机制。
措施段：①具有风险意识；②建立风险防范机制；③建立责任追究制度。
根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。
亚里士多德说：“城邦的本质在于多样性，而不在于一致性。……无论是家庭还是城邦，他们的内部都有着一定的一致性。不然的话，它们是不可能组建起来的。但这种一致性是有一定限度的。……同一种声音无法实现和谐，同一个音阶也无法组成旋律。城邦也是如此，它是一个多面体。人们只能通过教育使存在着各种差异的公民，统一起来组成一个共同体。”
形式划分：辩证关系类—AB统一型。
划分依据：材料探讨了多样性与一致性的关系。
内容划分：社会治理类。
划分依据：整个材料主要讲述了城邦的本质是什么，而城邦相当于一个国家，因此这个材料就需要分析社会治理到底是要多样性还是要一致性。
这个材料的理解是有相当难度的，因此必须认真读题。为了更好解读这个材料，考生需要把这个材料划分为4个部分。
1.城邦的本质在于多样性，而不在于一致性。
这一句话告诉我们，城邦最根本的东西是什么。也就是在多样性和一致性之间，多样性才最重要。这句话是整段材料的最终观点。
2.无论是家庭还是城邦，他们的内部都有着一定的一致性。不然的话，它们是不可能组建起来的。
这一部分又告诉我们，一致性对城邦是有着一定作用的。
3.但这种一致性是有一定限度的。……同一种声音无法实现和谐，同一个音阶也无法组成旋律。城邦也是如此，它是一个多面体。
这一部分告诉我们，一致性虽然重要，但是多样性更为重要。
4.人们只能通过教育使存在着各种差异的公民，统一起来组成一个共同体。
最后一句话，让很多同学认为这段材料是在强调教育的重要作用，因此就立意为教育方面去了。其实这最后一句话是在说明多样性和一致性是可以通过一定方法来达到统一的。也就是既讲一致性，又讲多样性。
1是观点，后面三部分都是来说明为什么的。
这段话的两个核心关键词是“多样性”和“一致性”。
立意的方向就要说明多样性和一致性是统一的，而且多样性才最重要。所以，可以立意为：保障一致性，发展多样性。
标题：保障一致性，发展多样性
第一段：概括材料+得出观点
第二段：一致性的重要性
第三段：多样性的重要性
第四段：只有一致性的弊端+只有多样性的弊端+二者统一
第五段：提出措施，使二者更好发挥作用
第六段：总结全文，重申主
一致性：①减少社会的不和谐因素；②保障社会的高效运转。
多样性：①满足人们的物质需求；②满足人们的精神需求。
二者结合的作用：既能保障社会的和谐稳定，又能让社会全方位发展。
措施段：①加强教育宣传；②加强法治社会的建设。
众所周知，人才是立国、富国、强国之本。如何使人才尽快地脱颖而出，是一个亟待解决的问题。人才的出现有多种途径，其中有“拔尖”，有“冒尖”。“拔尖”是指被提拔而成为尖子，冒尖是指通过奋斗、取得成就而得到社会的公认。有人认为，当今某些领域的管理人才，拔尖的多而冒尖的少。
形式划分：观点辨析类—两种选择型。划分依据：要在“拔尖”和“冒尖”这两种方式中选择一个。内容划分：企业管理类。划分依据：材料强调了管理人才，管理人才最好写企业管理类话题。
题干中有一个观点：拔尖的多而冒尖的少。而前面说明的是选拔人才的问题，有两种方式：拔尖和冒尖。因此对于企业来讲，到时要多拔尖还是多冒尖，就需要进行选择了。
所以，可以立意为：拔尖诚可贵，冒尖价更高。
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