签完三方不签劳动合同(热门3篇)

签完三方不签劳动合同 第1篇

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同；三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不作为劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。

1、有效期不同：三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

2、涉及群体不同：就业协议是三方合同，它涉及生学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是劳动者和用人单位签订的双方合同，约定了两方的权利、义务。

3、身份不同：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，三方协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

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签完三方不签劳动合同 第2篇

签完三方协议后，应届毕业生的身份一般保留到毕业当年。

此外，以国家公务员招考政策规定为例，按照国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期（有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定）。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。

但需要注意的是，以上只是国家公务员考试对报考人员的界定。因此，自己能否以应届生的身份来报考地方的公务员考试，还需要考生结合当地的考情，参照当地的招考政策。

如果签了三方协议，又要参加公务员考试，就必须得到已签约单位的同意，然后解约，把资料档案通过考上公务员的单位进行提档转交。

各类型区别

签完三方不签劳动合同 第3篇

愿意签署三方协议的企业大多参与校招，面对的都是应届生。其违约不雇佣毕业生的可能性即便有，也非常低。如果真的有违约的情况，企业也会根据条款给毕业生违约金。前提是你要保留书面形式的证据。比如你接到offer之后辞职，企业因为自身原因或一起不合理的理由悔约，作为候选人，你是有权利去追讨你的损失的。

劳动法的大方向是保护弱势的劳动者，另外，候选人可以比较明确的证明企业拒offer之后给自己造成的损失，而企业很难举证。通常来讲，候选人可以主张辞职期间的工资赔偿，1-3个月工资，一般都会被支持。

心都凉了 脚蹄子也冰了

但是能拿工作这个小婊砸怎么样呢？