劳动争议上诉答辩状格式范文(必备6篇)

劳动争议上诉答辩状格式范文 第1篇

答辩人：张某 女 19 年月日出生

地址：市 号

电话：

委托代理人：** 北京市****律师事务所律师

答辩人因上诉人北京XTD自动化技术有限公司不服北京市通州区人民法院(xxxx)通民初字第12059号民事判决书提出上诉一案，依据事实和法律答辩如下：

答辩请求：

上诉人提出的上诉理由与事实不符、于法无据，请二审法院依法驳回其上诉。

事实与理由

一、答辩人的入职时间是 xxxx年1月7日而不是xxxx年5月6日，一审判决认定事实清楚。

xxxx年3月份的差旅费报销单说明答辩人的入职时间早于xxxx年5月6日，且该报销单原件是仲裁过程中上诉人向仲裁委提供的。

xxxx年1月份，答辩人以上诉人单位职工名义参加了倍福自动化技术有限公司组织的培训，并取得证书，该证书上有上诉人单位名称，发证时间是xxxx年1月25日。

员工登记表的填表时间不能等同于答辩人的入职时间。该员工登记表只是客观的填写了答辩人的一些个人信息，与员工入职密切相关的内容，如员工愿从事何种工作、月薪要求，试用期工资、试用期限、受聘岗位、受聘部门意见、总经理意见等均为空白。该登记表不能反映劳动关系双方的任何意思表示，形式上不能体现它是入职手续的组成部分。

二、上诉人主张其与答辩人是非全日制用工关系，与事实不符。

答辩人在上诉人单位执行的是八小时工作制，工资是按月发放，每月的工资是固定的。答辩人在工作期间严格遵守了公司的考勤制度。xxxx年10月份之前，上诉人经常派答辩人出差，10月份以后主要在公司工作，很少出差，所以答辩人每天都按时打卡，但上诉人提供的员工刷卡记录与事实严重不符，是伪造的。

答辩人的工作岗位是电气工程师，专业性很强，不是任何人可以随便接手的，她负责的项目往往有一定的持续性。劳动合同法第七十一条规定非全日制用工劳动者可以随时通知用工单位终止用工。对于这样的岗位，公司怎么会以非全日制用工的形式用人呢?那风险岂不是太大了?!事实上，当答辩人提出辞职以后，上诉人仍要求答辩人出差去为客户解决技术问题，也说明了这个岗位是不适合非全日制用工的。

既无劳动合同，又无口头协议，岂能仅凭伪造的打卡机考勤表，就企图以非全日制用工为借口，逃避承担因未签订劳动合同而应支付的另一倍工资?

所以原审法院判决上诉人承担双倍工资没有错误，应予维持。

三、答辩人在上诉人单位工作期间经常出差并加班，这是事实，也是答辩人的工作性质决定的。

上诉人单位的客户很多都是外地的，而帮助客户解决设备故障、技术难题是答辩人工作内容的一部分。有时候答辩人在客户单位要连续工作二十四个小时甚至更长的时间。人可以有双休日，但机器设备不一定有双休日!上诉人否认答辩人加班与事实不符!

综上，答辩人认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请二审法院依法维持原判，保护答辩人的合法权益。。

北京市第二中级人民法院

答辩人：张某

xxxx年一月二十日

劳动争议上诉答辩状格式范文 第2篇

答辩人(一审原告，反诉被告)： ，女， 月 日出生，汉族，现住宁阳县 镇 街，济南工作。

答辩人因与上诉人(一审被告，反诉原告)租赁房屋纠纷二审一案，针对上诉人的上诉理由答辩如下：

一、一审法院在审理本案过程中，完全依法律程序正确审判。

1、一审法院在第二次开庭审理本案时答辩人接到法院传票传唤，上诉人无正当理由拒不到庭，所以一审法庭做出《民事裁定书》，本案反诉按自动撤诉处理。

2、导致第二次开庭的原因，不是因为答辩人也不是一审法院，而是由于在7月4日第一次庭审中，上诉人未到庭提出诉讼，加上答辩人的代理人举证和变更诉讼请求过期，鉴于此情况，一审法院决定休庭，择日开庭。

答辩人在20XX年11月收到一审法院传票定于20XX年11月14日上午9时0分二次开庭审理本案，11月14日二次开庭答辩人，提出多份证据，并举报侵权人徐 于7月破锁入我已依法收回被租房—— 小区 #3#202.另外答辩人代理人于报案于宁阳县文庙派出所东关办事处，工作人员王涛电话徐秀娥，徐承认破锁入室，并留电话记录。

法院可到该处调查调取。

然而上诉人做贼心虚，面对铁的事实，自认无理无具，无脸无皮到庭，在无正当理由下，无赖地拒不到庭参加诉讼，实际上亦即实质上，应视为放弃诉讼权利以及证据的质证权利。

然一审判决下达后，恼羞成怒，贼心不改，再作无理取

闹，一显无赖本色。

调一下该上诉人其他卷宗，就知道其人其事了，文明极了!昨日5月12日到小区202房观察，住房门被非法锁上，处藏室被徐非法破锁，并安放她自己木箱，酒瓶等东西，原存一辆电动车被推走。

我有拍照、录像为证。

二、一审法院适用法律正确、程序合法，上诉人的上诉理由不能成立;一审法院认定事实清楚，证据充足，应予维持。

一审法院审判，符合民诉法的相关规定，并无不当之处。

上诉人提到的合同伪造之事，完全是赖皮诬告，当时她告诉自己居住地址，亲自在合同协议上签字，拿出身份证件对照，事实历历在目，犹如昨天，竟然瞒天过海，欺骗不明真相的善良人，是可忍孰不可容忍的。

她又故意藏匿自己手中的那份租房合同复印纸原件，以凭侥幸心理混淆是非，企图翻案，是痴心妄想之蠢作。

至于装修工款、材料款一审答辩人都有证据，完全是房主出钱买料出钱顾工办成的'。

每办完一样装饰结算。

其中有5000元和元是在 农行折上徐 亲自代取代支的。

装修只铺了60*60八元一块的低质地板砖和涂料墙壁，是极简单装修，根本没有花2-3万，可以质量技术鉴定，退一万步说，即使花也是房主花，徐连一个铜板也没掏。

徐只是充当了介绍装修人和支付工钱的经手人，这样，她想瞒天过海，借此诈骗钱财，欺骗法官，这是绝不能容忍的，也是法律不容的。

再有买房更是无中生有，荒唐至极，连没有学法de人都不信，因为信口雌黄说谎言，不攻自破。

其所有问题在上面已经明确陈述过了，以及一审法院的《民事判决书》都说明上诉人的上诉理由不能成立，也与本案原始请求无关。

上诉人作为一个公民其享有合法的诉讼权利本无可厚非，但是他不能借着合法的诉讼的幌子，在诉讼过程中无中生有、搬弄是非、造谣生事，给一审法院、答辩人及其代理人都造成了极大的伤害和不良影响。

上诉人的这些行为是对其诉讼权利的滥用。

也是对法律的践踏，是任何一个有良知人所不允许的。

基于以上的事实和理由，一审法院认定的事实清楚，证据充足，适用法律正确，程序合法。

一审法院适用《_合同法》第六十条第一款、第二百六十三条判决本案是有理有据，是合理合法。

答辩人认为，上诉人的上诉请求不能成立，恳请二审人民法院在审理后，驳回其诉讼请求，依法维持原判。

并追加因之造成房屋租赁损失费6000元(现租费1200每月)。

诉讼费交通费等2000元。

泰安市中级人民法院

答辩人：

20XX年5月13日

劳动争议上诉答辩状格式范文 第3篇

答辩人：合肥安明电力安装工程有限公司，

住所地：合肥市包河区信达好第坊8幢二层， 法定代表人：凌泉，公司总经理。

被答辩人：夏传奇，男，汉族，1986年9月19日生，住合肥市蜀山区西园路32号(现瑶海区瑞泰和园)。 答辩人因与被答辩人劳动争议一案，现答辩如下：

一、答辩人不应为被答辩人补缴2009年8月至2月的社会保险。依据答辩人提交的劳动合同书及社会保险缴纳名册，明确反映和证明双方首次劳动关系建立于201月，答辩人据此为被答辩人缴纳社会保险直至其辞职后的第2个月，即5月，完全履行了法律规定的义务;被答辩人自述2009年8月与答辩人建立劳动关系，但并未提供充足证据，其提交的2012年1月之前的相关合同文件，只能证实与答辩人之间存在委托代理的劳务关系，正如其在答辩人处工作期间为他单位进行电力安装工程招投标工作并收取报酬的事实一样，不能证实双方建立了劳动关系。

二、答辩人已足额并超出标准支付了被答辩人工资，不存在工资未支付的情形。1、根据答辩人提交的证据，已经证实被答辩人2月至202月的工资收入为万余元，这当中还不包括诸多福利以及应当但却未曾扣除的被答辩人的缺勤薪酬(缺勤20余天，迟到早退几十次);2、

被答辩人年3月仅工作7天，消极怠工，造成公司损失和不良影响，依照规定，只能领取相应基本生活费，且该工资已经列表发放;3、我国《劳动法》、《劳动合同法》等现行法律法规均无“年基本工资”的规定，员工合同书所约定的“年基本工资”应是年工资收入或年薪，而非以年计算的基本工资，这也符合被答辩人所从事的职业在合肥地区的年薪金收入标准和实情，被答辩人错误理解并计算答辩人还应支付其巨额剩余工资78416元，显然缺乏事实和法律依据。

三、答辩人不应支付被答辩人带薪年休假奖金元1、带薪年休假应支付的是工资而非奖金，其虽名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此其不属于劳动报酬的范畴，应适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定(见天津市西青区人民法院青民一初字第3574号判决书)，涉及本案，被答辩人的该仲裁请求早已超出仲裁时效;2、就此请求事项，答辩人提交的证据——考勤表，明确载明被答辩人每年均享受了答辩人安排的外出旅游休假待遇，答辩人不仅支付了此期间的工资，还承担了旅游休假期间的食、宿、行费用，而且时间也超过被答辩人依法能够享受的5天时间;所以，被答辩人的这一仲裁请求，纯属滥用诉权。

四、根据法律规定及仲裁实务，本案被答辩人系自行辞职，不具备答辩人应当依法支付经济补偿金的法定情形，况

且被答辩人的各项请求数额均以赔偿金的名义、标准计算，也不符合法律规定及事实，请仲裁委依法予以驳回。

五、被答辩人仲裁请求答辩人支付中标提成奖金元，不符合法律规定及有关事实：

1、中标提成奖励不属劳动合同的范畴，双方在正式签署的.劳动合同书中对此也未约定，因此，其不应包括在劳动争议仲裁的受案范围;

2、双方签订的“劳动合同书”有双方签名、盖章确认，其时间为2012年1月至2012月，真实、合法、有效，具有极大证明效力，不应轻易被其他书面材料变更替代，而答辩人系独立的“公司法人”，一切行为应当以其有意思表示并加盖公司法人印章后方真实合法有效，其法定代表人的民事行为并非都能认定为公司行为，而由公司承担法律责任，且公司对此也未追认;涉及本案，无公司印章的“员工合同书”不能替代、变更双方的“劳动合同书”，劳动合同书的证明效力远远大于员工合同书，应当作为定案依据，即员工合同书所载内容无法律效力;

3、员工合同书为2014年2月24日在凌泉酒后情形下签订，仅此一份并由被答辩人掌管，凌泉在被答辩人申请劳动仲裁后方知其存在，显然该员工合同书是在被答辩人恶意欺诈、趁凌泉酒后违背真实意思情况下签订，因此，其是无效的。假使其能作为劳动合同书部分内容的变更和补充，那

么，答辩人安明公司在2014年3月，经公司会议讨论后发送至被答辩人并由其签收认可的安电装【2014】18号文件，则对被答辨人的相关提成奖励标准，作出了合乎规范的规定，且被答辩人也按此标准领取了提成奖励，该文件也应视作对员工合同书相关提成奖励标准内容的变更，是具有法律效力的。从以上事实，完全能够证实①被答辩人以自己的行为接受了“18号”文件确定的提成奖励标准②答辩人并不知晓被答辩人与凌泉签有员工合同书，否则会全盘变更，不会引起该仲裁请求的争议③从被答辩人领取的中标工程提成奖励的范围，足以明确对被答辩人的提成奖励，仅限于被答辩人在外自行招揽的中标工程，并不包括答辩人业务单位委托的工程及他人挂靠于答辩人的电力安装工程④中标金额并非建设工程施工合同金额，二者间存有差异，因此，被答辩人相关工程的提成奖励数额计算有误，不符事实。

劳动争议上诉答辩状格式范文 第4篇

答辩人：东莞长安XX医院

因上诉人XX诉东莞长安XX医院(下称XX医院)劳动争议一案，提出答辨如下：

第一、XX医院和上诉人解除劳动合同并且扣除一个月工资合法，无需支付经济赔偿金。

1、XX医院制定的《医院转院、转科制度》符合_颁布的医院工作制度中关于医院转院、转科制度的规定。

20xx年6月16日，因上诉人私自转移就诊病人，医院依据《医院转院、转科制度》解聘上诉人是合法的。

根据《_劳动合同法》第三十九条规定，上诉人主张XX医院支付解除劳动关系赔偿金于法无据，应予以驳回。

2、上诉人私自转移就诊病人，病人产生的相关医疗费用也随之转移，医院受到损失，同时也给医院造成了不良影响，理应扣除上诉人的一个月工资。

医院依据《医院转院、转科制度》第四条，对没有经院领导同意，私下转院的，扣除一个月以上工资并且立即解聘。

上诉人学习了转院制度，事后愿意接受医院处罚也是事实。

根据《广东省工资支付条例》第十五条，扣除上诉人的.一个月工资于法有据。

第二、XX医院与上诉人未签订劳动合同的责任完全是由于上诉人的过错造成，XX医院无需支付未签劳动合同的双倍工资差额。

劳动争议上诉答辩状格式范文 第5篇

答辩人：东莞XX五金电器有限公司，住所：东莞市望牛墩镇XX工业区，法定代表人：杜XX。

代理人：曾永前律师，广东凡立律师事务所。

被答辩人：曾XX，湖北省公安县斑竹垱镇学堂街村13号，身份证号码：42102219881107XXXX。

答辩人因与被答辩人劳动争议一案，提出答辩如下：

按照《工伤保险条例》第二十条、《广东省工伤保险条例》第十六条的相关规定，东莞市社会保障局对被答辩人作出工伤认定后应该书面通知答辩人，东莞市劳动能力鉴定委员会对被答辩人作出劳动能力鉴定后也应该书面通知答辩人。但是，直至今日，答辩人没有收到东莞市社会保障局对被答辩人作出的《工伤认定书》，也没有收到东莞市劳动能力鉴定委员会对被答辩人作出的《鉴定书》。直到贵庭于5月20日向答辩人送达与本案有关的仲裁文书时，才知道有关机关已经作出了《工伤认定书》和《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》。

根据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》以及《行政复议法》、《行政诉讼法》的相关规定，答辩人对于工伤认定不服的有权申请行政复议和行政诉讼，对于伤残等级和劳动能力鉴定结论不服的有权申请复查和重新鉴定。目前，答辩人正在依法对工伤认定申请行政复议，对伤残等级和劳动能力鉴定结论申请复查和重新鉴定。

鉴于本案的以上情况，根据《_劳动争议调解仲裁法》第二十九条等相关规定，特请求贵庭不予受理、中止审理本案或者驳回被答辩人的仲裁请求。

答辩人：东莞XX五金电器有限公司

代理人：曾永前律师，广东凡立律师事务所。

劳动争议上诉答辩状格式范文 第6篇

劳动争议纠纷答辩状

答辩人：重庆XXX清洗服务有限公司，住所地重庆市渝中区XX支路XX号28—4#。

法定代表人：XX，职务：经理。

因于杨X诉答辩人劳动争议纠纷一案，现答辩如下：

1、原告所称双倍工资补偿的主张不能成立。答辩人从用工之日起就一直主动要求与原告签订劳动合同，但原告总是借口工资低，要求涨价，所以一拖再拖，但是这个过程中原告又不提出辞职申请书，答辩人就认为她还是正在考虑的过程中，因此，就一直等待她的答复，由此可知是原告自身的原因导致了劳动合同无法签订，根据劳动合同法的有关规定，答辩人无须给其双倍工资的补偿。

2、原告没有履行解除劳动关系时应尽的'义务，无权要求给予年月2月份的工资。原告2011年月2月28日不辞而别，在公司主管通知其应按法律法规和规章制度行事后，仍然不来上班或来办理离职手续，由此给答辩人的经营活动造成了恶劣影响。公司在其旷工多日后，决定将其开除。其工资折低因其不辞而别行为给公司造成的财产损失。

3、原告主张加班费没有任何凭据。

4、原告本可以主动来答辩人处办理离职手续或者双方协商处理所产生的矛盾，很多问题是可以理清的，可是其却无视答辩人的利益，对答辩人的劝告置之不理。

综上所述，原告的诉求无凭无据，刻意而为，当属恶意诉讼，请求法官驳回其诉讼请求。

重庆市XXX区人民法院

重庆XXX清洗服务有限公司

2011年XX月9日