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姓 名：
性 别： X
民 族： 汉族
政治面貌： 团员
出生日期： _年5月
户 口： 杭州市
婚姻状况： 未婚
学 历： 大专
毕业院校： 杭州职业技术学院
毕业时间： 20xx年07月
所学专业： 会计
外语水平： 英语 (一般)
电脑水平： 一般
工作年限： 实习/应届
联系方式：
求职意向
工作类型： 实习
单位性质：
期望行业： 计算机、旅游、酒店、餐饮服务、服务业
期望职位： 部门助理/秘书/文员、前台/总机、客户服务专员/助理、出纳
工作地点： 杭州市
期望月薪： 不限/面议
教育经历
20xx/9-20xx/6 诸暨市实验职业中学
20xx/9-至今 杭州职业技术学院
工作经验
校园移动现场
五星电器三星手机专柜 销售员
问卷调查访问 话务员
Vero Moda专柜 销售员
20xx. 毕博理财有限公司 代理记账
自我评价
学习能力强，富有很高的团队合作精神，创新意识，能吃苦耐劳
具有很强的工作责任感，对各项工作认真负责，兢兢业业
虚心好学，努力进取，接受新事物的能力强，并能适当的运用到实际中
为人乐观自信，真诚，与人相处融洽，积极参加各种活动，有较强的集体观念
虽然在经验方面尚且欠缺，但我相信我能在最短的时间内学会和掌握工作所需的必备技能，从中锻炼自己，磨练自己.
个人简历点评及修改后的简历格式
准备求职的一个学生把简历发过来让我把脉，让我看看有问题没有。结果一看，还真有问题，他简历如下，嗯，要保护人家隐私，我把一些很个人的信息隐掉了。
个人信息（略）
在校经验
深入理解面向对象设计思想，编码过程中类名、变量名、方法名的选取规范易读，熟练使用UML工具，注重类和类之间的“高内聚，低耦合”原则，独立开发过“在线Blog系统”，本系统采用B/S架构，后台针对表的完整性定义了触发器已经大量使用了存储过程减轻前台的负担，本系统在设计模式上采用的是MVC模式(先前尝试的是三层架构)，M-model层是用javabean类编写，它接受V-view层的数据，然后进行相应的业务逻辑并最终返回处理结果，C-control层从用户端接受请求，将模型层和视图层匹配在一起。去年跟同学团队开发了一套“考试系统”，采用的设计模式类似，所以比较顺利。
教育背景—— 本科 计算机科学与技术专业(Java+日语班)
职业特长和技能
掌握JSP、.Net,熟悉Javascript、xml等语言，熟练使用Sql Server20xx、Oracle10g、Myeclipse、VS、Tomcat等工具；
除了技术上的爱好，平时喜欢篮球、足球。
获得奖项20xx年9月，获得新生入学奖学金；
20xx年10月，获得优秀志愿者奖；
20xx年12月，党校培训，合格结业；
20xx年4月，获得个人单向奖(社会实践奖)；
20xx起任班级副班长至今。
自我评价关注新生技术，有一定的远见，团队意识强，乐观积极，心态平和。
简历点评：
说实话，我看了这份简历，嗯，有种似曾相识的感觉，呵呵，以前招聘的人，几乎篇篇都是这么写，几乎成了标准格式了。不过，我一直看这类简历不是很顺眼，原因很简单，这种简历推销效果不好。
我认为简历的核心思想，是推销自己，要让自己的顾客，就是企业的人力资源专员，看见了，喜欢，能给自己面试的机会，大家说对不对？
我们来分析一下。
前面的建立，首先是个人信息，嗯这个我就老大不同意。原因很简单，太自我了。
顾客开始看你这封简历的时候，对你这个人还一点都不了解，先看到一大堆联系方式，这个时侯，大家想想，如果你们是人力专员，会不会关注？
紧跟着问题又来了，当顾客慢慢往下看，看到最后，发现对你有点兴趣的时候，嗯，找联系方式找不到，还得再翻回去，看上面。大家别小看这小小的一个回翻动作，这在商业中叫做用户体验不好，很多时候，人心中就是一闪念，懒一下，就算了，于是，这封简历被删除。
ok，我们来说说第二个问题，在校经验这段，写得含混不清，太乱。
首先是格式，一般说，简历算公文体，这个我以前有过训练，公文体，一般一段话不超过3~5行，每句话要言之有物，并且不要超过一行，因为这样看的人不累，大家觉得这份简历的怎么样？是不是太长了？
还有，这本来是应该重点写的，但是，这位朋友全部然到一起写，看得人不清楚，结果重点被看的顾客嫌累，跳过了，没起到效果。
这里我说点经验值，其实现在企业招聘大学生，一个学生应该有什么水平，大家心里都有数，一个学校，一个班，生产出来的大学生，叫做“量产”，品质雷同，没有什么差异化。
那怎么体现自己的差异性呢？要以我的意见，主要就体现在这个项目经验上。大学生虽然经验少，但是在大学里只要认真做过实验的朋友，总会有点心得，把这些心得总结出来，1、2、3、4...，自己做过几个项目，每个项目目的是什么，自己在里面担任什么角色，遇到哪些困难，最后如何思考和克服，有什么心得，写简短点，每个项目不超过3行，但是上面几个要素讲清楚，就够了。
至于后面的什么教育背景、获得奖项、自我评价，简单点说好了，因为你和同学们差别真不大，学校里面的奖项，说实话在企业中并不是很看重。嗯，做副班长可以说说，这主要是体现有团队精神，但是不能这么说，应该在前面的项目经验里面，举出一个副班长成功组织或管理活动的实例，更有说服力。
自我评价我个人认为真的用不到，这一行几乎每份简历都有，但是，说实话，大家几乎都不看。中国人，是不会听你自己讲自己好的，得别人讲的才有用。大家想想，是不是这个道理？
职业特长还是可以保留，毕竟说明了自己的技术方向，帮助别人快速识别自己是不是合适，不过，写简短点，什么“精通”、“擅长”就少来了，这都快成了简历专用语了，呵呵，我本人也喜欢用，不过一般在人力资源顾客眼中，被自动过滤。
最重要的来了，简历通常是和求职信一起发的，但是，这份简历显然没有求职信。问题大咯，呵呵。
这里我提个提法，大家看同意不，“应聘工作本质上是沟通工作！”，既然是沟通，基本的礼貌用语，寒暄，必不可少，像这样直愣愣一封简历Email过去，没有前言，没有后语，给人的感觉确实很没有礼貌的。人家知道你要干啥？
其实，真要从沟通理念看，应聘时的求职信可能比简历更重要：
人事经理您好，我是xxx，我在xxx看到了贵公司的招聘广告，我对其中的xxx职位做了深刻的分析，认为自己有可能符合这个职位的招聘需求，所以冒昧给您发邮件联系，希望我能获得一个面试沟通机会，不知自己是否有这个荣幸？
个人信息
姓名：
目前所在：禅城区
年龄：27
户口所在：南海区
国籍：中国
婚姻状况：已婚
民族：汉族
培训认证：未参加
身高：161 cm
诚信徽章：未申请
体重：48 kg
人才测评：未测评
我的特长：
人才类型：普通求职
应聘职位：出纳员、销售助理、人事专员。
工作年限：6
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500
希望工作地区：佛山
工作经历
xx市顺联国际购物中心有限公司起止年月：20xx-03～20xx-05
公司性质：中外合资
所属行业：服务业
担任职位：结算会计
工作描述：
1、打印商户结算单
2、整理结算单及开具相关费用发票及收据
3、商户结算及接待工作
4、填制会计凭证（金蝶及用友）
5、根据实际录入商户费用
6、审核商户各项费用
7、审核商户结算单
离职原因：
xx市顺联国际购物中心有限公司
起止年月：20xx-11～20xx-05
担任职位：出纳员
1、做好公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录
2、完整建立现金日记帐、银行存款日记帐、审核现金收付单据；
3、及时配合各部门办理电汇、划帐等有关手续；
4、每月协助会计办理商户结算工作；
5、负责做好商户结算期间的接待、导向、结算资料及票据的传递工作；
6、妥善保管各种票据、现金、合同文件未出现遗失或损毁；
7、负责整理公司各类合同及合同变更资料的编号、归类、立卷、保管工作及合同资料的查阅工作
8、做好部门考勤记录；完成财务经理交办的其他事项；
9、认真完成领导交办的各种资料、数据的.统计工作；
10、严格执行财务主管的各类财务工作，完成质量好；
起止年月：20xx-03～20xx-10
公司性质：私营企业
担任职位：财务部资料档案管理员
1、负责部门档案资料的传递、保管、文秘工作
2、完成领导交办的各种资料、数据的统计工作；
3、负责公司各类合同及合同变更资料的编号、归类、立卷、保管工作及合同资料的查阅工作；
4、按国家统计部门及上级主管部门规定的统计制度和要求，及时统计上报各类统计报表；
5、协助出纳做好相关单据的整理、录入工作；
6、协助部门各岗位人员做好资料的整理及印制工作；
7、做好部门考勤记录。
8、完成领导交办的其它工作任务。
xx市明珠百货有限公司
起止年月：20xx-07～20xx-02
所属行业：
担任职位：行政助理
xx市南海合兴（黄包车）袜业制衣有限公司
起止年月：20xx-06～20xx-06
公司性质：
担任职位：人事助理
1、行政内部日常事务工作管理及人员调配；
2、人员招聘：选用招聘方式，人员初选，资料审核；
3、人员录用：员工入职、离职手续、劳动合同签订及存档等；
4、人事档案：员工个人档案资料管理（包括内容）、人员考核、人员异动（升迁、降职、调薪、离职等）及奖惩；
5、考勤资料：跟踪员工出勤、迟到早退，请假单的整理归档，电脑考勤系统维护；
6、公司培训：负责岗前培训，衣（着装要求）、食（就餐管理规定）、住（宿舍管理规定）、行（对外交通）及公司福利待遇；
7、薪资福利：人事行政每月资料月结（提供、整理人事薪资资料，核算工时，员工福利待遇申请。）
志愿者经历
教育背景
毕业院校：xx市科学技术学院
最高学历：大专
获得学位:
毕业日期：20xx-02
专业一：计算机应用及现代办公
专业二：
起始年月：20xx-09
终止年月：20xx-07
学校（机构）：xx市技工学校
所学专业：现代办公
获得证书：计算机四级证、公共英语等级一级、会计电算化证
证书编号：
语言能力
外语：英语一般
粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
基本信息
姓名：xxx
出生日期：xxx/x/x
健康状况：较好
户口所在：xx/xx
居住地：xx
毕业院校：好好学习学院
最高学历：中专、大专函授
目前年薪：xxx
所修专业：高级护理
电子邮箱：xxx
手机：xxx
关键词：护士执业证专业技术资格_实耐劳和谐同事关系
到岗时间：一周以内
目标职能：护理/医院/医疗/保健/卫生/美容
我是一个微笑、自信心且具有高度责任感的女孩。在工作期间我跟随医生主任专心学习护理技能，理论与实践结合让我不断提高，深入病房工作，让我学会临危不乱，耐心护理，微笑服务，用最大的理性面对患者，让生命之花永远绽放！我相信自己一定能行！
愿顺从，能以谦虚的态度赞扬接纳优越者。
身体健康有充沛的精力，不以自我为中心，热衷活泼与工作。
忠诚、耐心、信心、不怕苦、不怕累、不怕脏是我对护理事业用于永远不变的誓言。
20xx/x—至今：xx省xx市xxx卫生院
妇科治疗室、手术室护士/护理人员
在院期间从事妇科治疗室的'清洗雾化微米光体外短波盆腔治疗仪等工作，及手术室的管理。得到领导的一致好评。
20xx/x至今xx医科大学成人教育学院护理学大专
在校期间主攻护理学，并兼修药理学、药物学人体解剖学等学科，并与20xx年大专函授业。
20xx/x—20xx/x xx省xx市卫生学院护理学中专
接受三年专业护理学教育，并以优异的成绩修完内科、外科、妇科、儿科等专业。
证书
20xx/x_护士执业证&_专业技术资格证
到底要不要做简历?证书真的有那么重要吗?简历是不是做得越厚越好?是不是学校都喜欢五彩斑斓的简历?哪种简历备受学校的亲睐呢？
要不要做简历
“小升初”的家长大多都是70后，他们习惯用自己的“小升初”经历比照现在。可如今时代不同了，家长的思维自然应该有所拓展了。尽管做简历的方式可以有多种多样，但是目的只有一个，那就是为自己的孩子铺就锦绣前程。简历，既可以让老师认识和了解你的孩子，也可以将借此总结一下孩子的成长和学习情况。从这个意义上说，我们可以将“小升初”简历看作是一道必答题，而不是一道选择题。
证书情结
我认识的一个孩子是个游泳健将，起先，他家长对自己的孩子没底，认为，孩子大部分时间都扑在游泳上了，没时间去读什么“奥数”、英语等级之类的证书，可后来改变了观念，做简历时把他的游泳获奖证书做在所有证书前面，另外在简历里特意做个特长专辑，配一点他的游泳照片，整本简历加大了游泳特长的比重，给老师留下了深刻的印象。后来，孩子如愿以偿地进入了一所有游泳特色的学校。
简历要做多厚
简历的厚度也是困扰着家长的一个纠结。我有听说过简历做100多页的，可我更主张简历“减肥”。一本简历所起的作用就是给老师看，所以首先必须要过 “看”的关。这个“看”其实是很有讲究的。简单、粗糙、平乏的东西，任何人是不喜欢看的，老师当然也不除外。数量应该是有个度，简历内容过少起不到老师了解孩子的作用;可内容太多，老师未免会产生阅读疲劳。所以我的建议是简历的度应该控制在20页左右。自荐信1-2页、个人履历1-2页、学习成绩和评语4 页左右、奖状和证书6页左右、自我特长展示部分4-10页。
哪种形式最好
有家长问，简历究竟是彩色数码打印，还是一般的复印?这个看来不应该纠结的问题在家长中还是普遍存在的。其实还是一个对简历在升学择校过程中作用的认可问题。认可程度不同就会导致对简历制作的要求不同。既然说简历对于家长是道必选题的话，那就会有得分的高低了。我曾遇见过一位家长，她之所以选择彩打印，其目的不仅仅是为了给自己的孩子递送“小升初”简历，还有另外一个目的，就是给自己的`孩子留一本成长历程的纪念册。一举二得!
小升初简历，可以说是学校给家长出的一道附加题。这道附加题是会给孩子加分的，也是对孩子小学生涯的肯定。
简历模板大全
应聘销售总监个人简历范文
姜先生
目前所在： 天河区
年 龄： 35
户口所在： 天河区
国 籍： 中国
诚信徽章： 未申请
身 高： 172 cm
人才测评： 未测评
体 重： 68 kg
求职意向：
人才类型： 普通求职
应聘职位： 市场营销总监/经理/主管，项目总监/经理/主管，区域销售总监/经理
工作年限： 8
职 称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 两个星期
月薪要求：不限
希望工作地区： 广州，顺德区
◆ 工作经历
***电子有限公司
起止年月：2010-01 ~ 至今
公司性质： 民营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 销售总监
1、负责制订年度工作，并组织检查落实；
2、负责设定分公司内部机构，并制定其职责；
3、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；
4、对大客户连锁客户重点维护，省内国美、苏宁、广百、华润万家、家乐福等连锁；
5、组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项目标。
6、定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，负责完善培训制度，不断促使人员素质的全面提高，为公司培育具有丰富创造力的人力资源；
7、负责经济合同有关事宜的总体协调和审定，并督促合同的执行完毕；
8、根据市场变化，及时了解同行业产品价格的变化情况，在预算内控制成本增长点；
9、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，再予签章，严格控制不合理费用开支，严禁利用公司获取利润，设小金库等；
10、对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任。盘活资金运行，及时回收工程款，防止呆、坏帐发生，严肃财经纪律。
11、定期以书面形式向总公司述职
***集团
性 别：女
毕业院校：阜阳职业技术学院
政治面貌：团员
所修专业：护理
毕业日期：
应聘职位：护士
希望工资：月薪[2001—3000]人民币
所获奖励
在校期间获得计算机初级证书`英语b级证书
在校期间 与同学和睦相处，尊敬 师长，乐观开朗，勤奋好学并被选为预备党员。实习期间遵守医院各项规章制度，认真完成各项操作。工作
积极主动，吃苦耐劳，深得带教老师及病人喜爱。
个人资料
目前所在地：
户口所在地：
身材：
婚姻状况：未婚
年龄：
人才类型：应届毕业生
应聘职位：护士/护理人员
工作年限：
可到职：三个月以后
月薪要求：面议
希望工作地区：
毕业院校：
喜悦时间：
所学专业一：高级护理
所学专业二：
外语：英语优秀
国语水平：优秀
详细个人自传
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
个人基本信息
姓名：xx
性别：女
目前所在地： 广州
民族： 汉族
户口所在地： 广州
身材： 163 cm，53 kg
年龄： 23 岁
求职意向及工作经历
应聘职位： 行政专员/助理：助理、文秘/文员、其它类：
工作年限： 2 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 1500--20xx 希望工作地区： 广州
个人工作经历： 公司名称： 百昌国际货运代理(上海)有限公司广州分公司起止年月：20xx-02 ～ 20xx-10
公司性质： 中外合资所属行业：交通运输
担任职务： 文员
工作描述： 日常负责进出口海运/物流各个操作环节及数据输入，协助物流经理做好管理工作;熟悉港口服务，内陆运输与进出口贸易的操作流程，能熟练掌握办公室软件操作及各种办公设备的使用。
公司名称： xx中济投资有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11
公司性质： 私营企业所属行业：其他
担任职务： 行政助理
实用的简历模板
Industry: Electronics/Semiconductor/IC
Wireless Product Section, RD Senior Software Engineer
Senior SW engineer
2002/07—2003/01 OKI Software Technology (Jiangsu)Co. Ltd.
Industry: Computers, Software
Image Processing and Communication Software Engineer
Responsibilities：
Application about Image Processing and Communication.
2000/07—2002/07 Changzhou Hongji SW Co. Ltd.
SW RD Software UI/ Designer Engineer
ERP Industry.
Project Experience
2008/05—Present Ralink Wireless Router
Software Environment: Linux
Hardware Environment: Ralink 2880
Development Tools: C
Project Description: working mode included: bridge/gateway/converter
Responsibility: Project Leader： Environment building; make; and boot loader and driver porting; ; manual and release Note
2008/02—2008/05 Moto High Power 11g AP
Software Environment: Embedded Linux（c）
Hardware Environment: MIPS AR2315
Development Tools: c
Project Description: Just include Lan/Wan/Admin under two working mode (bridge/router).
Responsibility: Project Leader： building; make; and boot loader and driver porting; ; manual and release
2007/05—2008/02 CPE for WiMAX
Software Environment: Embedded Linux
Hardware Environment: PowerPC(FressScale8313)
Development Tools: c and script
Project Description: Indoor/Outdoor CPE for WiMAX()
2006/12—2007/05 Wireless Router(11g)
Hardware Environment: MIPS(AR2417)
Development Tools: c, Perl and script
Project Description: Wireless router based on .
Responsibility: Application on web configuration.
2006/04—2006/12 Multimedia Server(u Beam)
Hardware Environment: Sigma Design
Project Description: Player. Mongering; scan;
Responsibility: Application(File Monitor)
2005/11—2006/04 DMS(Digital Media Player)for Windows
Software Environment: VC++, MFC
Hardware Environment:-
Development Tools: C/C++
Project Description: Multimedia Server; Client can get help
through UPnP
Responsibility: Application and release. EZI
Education and Training
2003/09—2006/04 HOHAI University Communication Engineering Master
1986/09—2000/07 HOHAI University Electronic and Automation Bachelor
2007/05—2007/05 Shanghai Black Belt Extention Training
Professional Skills
Language Skills： English: VERY GOOD
Japanese: AVERAGE
Computer Skills： PowerBuilder skilled 18Month
MFC/ATL skilled 30Month
Linux skilled 24Month
SQL Server understanding 24Month
Visual C++ skilled 24Month
Perl skilled 12Month
Embedded skilled 24Month
Project Manager skilled 15Month
Scripts skilled 12Month
Multimedia understanding 12Month
Kernels understanding 6Month
.NET understanding 6Month
C/C++ skilled 48Month
Win32 understanding 12Month
Certificate： 2000/03Nationwide Computer Level Test Band3A 68
1999/06CRT6 67
1999/04Nationwide Computer Level Test Band2 81-
关于内容
1、文字：简练并突出重点
章琦总监表示，文字简练，重点突出，是一份简历最基本的要求，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说，个人基本情况、教育背景、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。此外，中英文简历齐全也是目前求职的基本要求，无论是国企、外企或者政府部门，外语都已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。
2、意向：做到开门见山
简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，如要应聘的具体部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会，这样人力资源部门就会一目了然。倪铮经理分析道，有的学生会想，你们要我就可以了，我不会怎么挑选的。但我们的很多岗位都需要有专业知识，你不说清楚，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑。
关于形式
1、页数：一两页即可
章琦介绍，人事部门更喜欢简练的onepage简历（一页纸简历），有的学生的简历有五六页，甚至做成写真集，人事部门花大量的时间才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一张内容简练适当的个人履历（有时还要一份英文版），一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。
2、版式：要有美学意识
就像照片的构图一样，简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。刘大卫告诉学生，一般而言，人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒，好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。
有人一看到这个题目心里可能会不以为然，其实投简历的学问大了。俗话说得好“一个好的开始就是成功了一半”。看完这篇文章你就算成功了四分之一了吧。（玩笑！）
一般来说，投简历有两种情况：第一种不妨称为间接法，是投给Agent，由Agent根据你的情况帮你确定投给哪一家公司，哪一个职位（Position）；第二种就是直接法，直接投简历去应聘一个具体的职位。两种方法并不排斥，可以同时使用；但这两种方法各有利弊。
间接法的好处在于，Agent对工作市场非常清楚，能即时得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交给Agent去做。Agent会替你量体裁衣，帮你物色一个职位；也能帮你开出一个合理甚至有些偏高的薪金，因为Agent的佣金是由你的工资决定的。
使用这种方法需要注意的问题是，要确保简历内容的一致性。试想一下，用人单位同时接到来自两个Agent的、你的、内容不一致的简历时，你会得到面试吗？当两个Agent同时推荐你到同一家公司时，要慎重考虑，只与一个Agent签约，避免发生不必要的麻烦。间接方法投简历的关键在于，选择一个得力的Agent！
简历模板样本
姓名：XXX 性别：女 年龄：27岁
地址：南京XXX大街XXX号 邮编：XXXXXX
2001年1月——现在 南京XXXX发展有限公司 人力资源专员
职责：
主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。
任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；
策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；
为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；
熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；
办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；
1998年9月——2001年1月 XXXX股份有限公司 人事部助理
协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；
对职位进行分析及员工满意度调查；
负责员工的招聘及培训工作；
参与四金的`办理，员工绩效考核方案的设计；
负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；
1994年9月——1998年7月 首都经济贸易大学 中国劳动经济 本科
熟练使用各种办公软件；
熟悉国家的各项劳动政策法规，
对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；
有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。
期望工资与上班时间望有机会面谈。
1、太长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．5分钟。一般会阅读1～2页材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。但在简历后附上一大堆证明材料却没有负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项。在简历的后面附上厚厚的毕业证、成绩单等复印件就根本用不翻,这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、 传统信件的投递效果会更佳
3、简历硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准，以雇主使用的频繁程度为序：
（1）、学历、学位；（2）、什么学校；（3）、是否是学生干部；（4）、有那些社会实践；（5）、有无从业资格证书；（6）、英语、电脑水平；（7）、其它。
4、外企重视英语和毕业学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要 所学课程次要
这里的总体印象，是指面试后留下给考官的最直观、最重要的综合感觉。所以，你的哪门课的分数并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。还有，切忌说谎，否则隐患很大。
6、简历表达好 增加录取机会
同一个人的简历，经过专家指导修改，可以增加50％的录取机会。简历的常见问题是：文字不简洁，用词不朴素，过长无重心，格式不规范，特别是出现错字、别字等
2010年简历模板
姓??? 名
性?? 别
出?? 生
政治面貌
民?? 族
籍?? 贯
健康状况
身?? 高
专?? 业
求 职 意 向
教 育 经 历
专 业 技 能
社 会 实 践
（此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；
一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩；
说明的语气要坚定、积极、有力；
具体的`工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。
在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）
奖 励 情 况
自 我 评 价
（突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等）
联 系 方 法
性别：男
年龄：25岁
最高学历：本科
政治面貌：_党员
现居城市：广东
籍贯：广东
电子邮箱：×××@
工作类型：全职
期望薪资：3000-5000元
工作地点：广东省
求职行业：金融保险、证券、期货
求职职位：信贷管理/资信评估银行柜员/会计其他证券/金融/投资/银行投资/理财顾问
20xx-07-20xx-08建设银行佛山分行产品经理
工作描述：主要工作：1、制定个人客户理财方案，针对客户需求提供理财增值建议;2、挑选分类目标客户，选择性介绍营销公司产品，完成产品任务指标;3、通过上门拜访和电话营销的方式维护新老客户，增加客户粘性提高客户忠诚度，协助团队完成季度和月度存款和产品指标。4、策划组织支行相关理财沙龙、户外营销以及客户回馈活动
20xx-09-20xx-06广东财经大学国际经济与贸易本科
专业描述：学习国际贸易方法和规则，国际贸易法则和相关外贸制度，培养商务礼仪和商务谈判能力。主要课程：国际贸易实务，国际商法，报关实务，国际市场营销，国际商务礼仪，国际商务谈判。毕业设计：国际贸易中中外文化差异带给商务谈判的不利影响
语言水平
英语掌握程度：熟练(cet-4)
获得证书
20xx-05校三好学生
20xx-05优秀班干
热情，有目标，有责任心，希望工作成长性大，哪怕暂时无薪酬，愿意学习。
下面智哥给大家见识一下月薪20xx的简历是什么样的：
1、简历过于简单，很多信息没有完善。
虽然说简历只是对过去工作经历的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的，举个极端一点的例子，如果HR连你的性别和年龄都不清楚，怎么敢盲目地邀请你面试呢?
2、简历中缺乏关键词。
HR在搜索简历时，一般会用到例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等一系列的关键词，而符合该关键词的简历，总是会被有限推荐到HR面前，因此，设置较为合适的关键字，将很有效地提高你的被关注的几率。
3、工作经验或学历等信息过于简单。
在工作经验方面，如果你应聘的岗位对实践工作经历要求比较高，那么最好先自我提高。如果你的经历完全是空白的，最好先通过实习等工作为自己积淀一些工作经验。
4、错误的基本信息。
例如电话号码有误，这种错误很常见，总是有一些人留错了号码，或是留了朋友的号码，或是换号之后没有更新号码…记住要准确提供自己的联系方式，让HR能找到你。
5、简历投递没有针对性。
求职者在投递简历之前，需要先确定求职目标，不能一份简历用到底，否则，在很多岗位的投递中，HR对你的简历都不会“有感觉”。
6、也许你想找一个相对冷门的职位。
冷门行业虽然相对来说竞争不大，但由于比较冷门，所以就业范围和招聘需求也不大，所以还是要更为耐心地等待一下。
现在我们来看一下，在规避了以上的误区之后，怎样让简历更能吸引住HR的目光，华丽晋升为月薪20000的简历：
1、让简历内容突出
内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”
2、让简历外表醒目
简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
3、尽量使你的简历简短，只使用一张纸
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
4、为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
5、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
6、强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
7、力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
8、使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。
教育程度就是学历，对于刚从学校毕业的新鲜人来说，这一项可是非常重要的，
简历 - 教育程度
一般来说，教育程度包含你所读过的学校名称、科系、就读时间与毕业时间、相关特殊进修、短期研修、与取得证书的时间…等项目。
随着人才精用的趋势越来越重要，不可讳言，有相当多的公司或是部门主管仍属于学历导向的典型。而不论是否如此，这个项目在整份履历表中，算得上是主管考量的前三名因素，最主要的原因是他提供企业主过滤人才的基本依据，用来判断你可能具有的能力和素质，而在这个项目的填写方式上，最常采用也最被人事主管推荐的是反序式的排列法，也就是由最高学历开始写起，而撰写方式也是以简单扼要的条例式为原则，将重点提到就可以了，《简历 - 教育程度》()。
不过，有些刚毕业的学生或是打工族，常常习惯用传统卡片式履历表，仅仅只用简单的一条「某某学院 毕」来交代最高学历的方式，也让人不以为然，毕竟教育程度是参考值的重点项目，太过简略也让有点乏善可陈之感。
民族：汉
户 籍：广州
年龄：24
现所在地：广州
身高：176cm
电子邮箱：
希望岗位：化验员/销售代表/营销员/业务员
工作年限：职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任技术人员。主要工作是：负责橡胶配方设计、胶料化验、操作化验室里面炼胶机、硫化机、电子拉力机、硫化仪转子机、电子天平、橡胶老化机、橡胶磨耗机等工作。
毕业院校：xx大学
最高学历：中专
毕业日期：XX-07
专业：高分子
英语水平：优秀
粤语水平：优秀
本人在工作期间，工作认真，对本职工作与公司有责任感，能够独立工作、吃苦耐劳、适应能力强，能够发挥专业与技能方面的'特长。性格开朗，善于交朋友。对橡胶原材料和操作工艺基本熟悉。当然，我知道这些经验的浅薄与不足，但，我相信凭我对这个行业的热爱和作为年轻人的诚恳和冲劲，必能在行业中有所作为。
出生年月：xxxx年7月20日
证件号码：婚姻状况：
身高：173cm，体重：xx
户籍：现所在地：
毕业学校：学历：专科
专业名称：土建类工程造价毕业年份：20xx年
工作经验：最高职称：
职位性质：全职
职位类别：建筑工程
职位名称：土建造价员，安装造价员；
工作地区：天津—；
待遇要求：（面谈）元/月不需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
语言能力：
电脑水平：
教育培训
教育背景：时间所在学校学历
20xx年8月— 20xx年6月天津工程职业技术学院专科
培训经历：时间培训机构培训主题
所在公司：北京泛华国金造价咨询公司
时间范围：20xx年12月— 20xx年5月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位：建筑工程—工程造价师/预结算
工作描述：安装工程预算
离职原因：换个环境，锻炼自己
其他信息
自我评价：踏实肯干，积极认真
目前所在： 海南 年 龄： 32
户口所在： 海南 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 175 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 70 kg
求职意向人才类型： 普通求职
应聘职位： 客户代表：
工作年限： 10 职 称：
求职类型： 兼职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 海南,海南,海南 公司性质： 民营企业 所属行业：批发/零售
担任职位： 业务员
工作描述： 就职期间在管辖的区域由点-线-面经销商的快速发展，为公司上量以及占领市场注入了发展动力，为公司在竞争激烈的发展中发挥了个人成就。
离职原因： 参加公考志愿者经历
教育背景毕业院校： 华南热带农业大学
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 20xx-07
专 业 一： 动检 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
国语水平： 精通
工作能力及其他专长多年市场销售的历练，培养了面对市场多变性的变异能力及洞察能力，同时也促进了个人与不同渠道行业的人来往与交际，培养个人的乐道交际与不同层面之间的沟通及满足需求促进了双赢。
出生日期：
国籍：
清华大学 09/1999 – 07/20xx 专业：化工
学位：硕士
清华大学 09/1995 – 07/1999 专业：化工
学位：本科
深超光电 中国
职位：制程副主管 09/20xx – 至今
LTPS关键制程-ELA及ELA前清洗，及相关附属设备，主导ELA(TCZ&JSW)及ELA前清洗制
程的Process tuning，使其在最短的时间内达到公司生产条件。
了解和掌握了Poly ELA制程的.相关特性及制程需求
负责团队内新人教育训练，及日常工作分配，SOP制定，制程稳定性监控，制程持续改善
20xx-4月主导ELA产能提升专案，提升ELA产能倍，降低成本一半。
20xx-5月主导DHF及laser gas 2nd source导入评估
西安常春藤艺术教育中心 中国
职位：运营主管 09/20xx – 09/20xx
统管所有业务，宣传，师资管理，教学管理及日常其他事宜
南京瑞福达 中国
职位：技术部课长 10/20xx – 09/20xx
Array段制程（Cleaner、成膜、Photo、etch、stripper等）及CF段制程。
组织和带领课内员工针对问题进行详细分析，针对分析结果拟定实验计划进行改善，从而提升良率。
昆山龙腾光电 中国 职位：高级工程师 07/20xx – 09/20xx 负责清洗制程，M1湿蚀刻制程，M2湿蚀刻制程，ITO蚀刻制程，Stripper制程，线宽检测机
（CD），段差检测机(A-Step)，并对Array制程中的其它检测机制均有了解，如：particle检测，图形检查，膜厚检测，Macro，电性检测。
负责Phase1湿蚀刻及Stripper制程。并主导Phase2湿蚀刻及Stripper制程调试
参与项目及成就
AL蚀刻液cost down专案
3家TFT厂装机及process tuning
2家主流ELA设备装机及process tuning经验
AMOLED相关技能
Low roughness poly si制备方法
ELA&IMP制程搭配
著作发表
尊敬的校领导和老师们：
您好！
我们是林冉同学的家长。我们对贵校的历史名望、办学成果、教学条件和特色班的师资仰慕已久。现在我们的孩子即将小学毕业，想进入贵校学习，特向贵校发出申请，希望各位老师予以考虑。孩子和我们家长都热切地希望能够得到一个去贵校面试的机会。
下面我们向各位老师介绍一下我们的孩子：上海世博会公益广告中的中国女孩-林冉。
基本情况：
林冉是上海市闸北区第二中心小学五年级的学生，上海市常住户口，于1997年10月19日出生，先后就读于普陀区大风车幼儿园和闸北区第二中心小学。她性格活泼，非常好学，兴趣爱好和知识面都非常广泛。可以说是一个全面发展的小学生。
素质学习：
林冉在学校课程的学习中，不仅成绩一直居于前列，还是一位学习上解决
“疑难杂症”的高手。同时，她在思维能力、创新精神和语言表达能力等方面一直受到老师和同学们的一致认可和称赞。每科成绩都很优秀。
课程学习：
数学：
林冉从三年级开始就被选中参加四年级的奥数学习，数学成绩一直名列前茅。从20xx年年，她每年均参加全国“希望杯”的邀请赛、聪敏小机灵快乐数学邀请赛和头脑体操邀请赛，各项比赛她都能进入到最后的决赛，她们学校给了她“速算王”的称号。从五年级开始就被老师选中作为该校的十名重点培养学生。
语文：
林冉在语文方面的学习也非常出色，语言表达能力和写作能力都很强。老师经常把她的作文作为范文在班上宣读、评讲。去年年底被录选为“中国小记者”。在最新20xx年12月28日的校报上还刊登了两篇她的文章——快乐的学习生活及参加上海世博会公益活动的感想。同时，她还是学校的节目主持人。就在今年她进入了“春雷杯”语文阅读决赛。
英语：
林冉在英语方面的学习同样很棒。三年级时就通过了上海市中小学英语学业水平等级考试（一级合格）。剑桥少儿英语三级几乎满章通过年12月通过了上海市通用英语三星级的考试年4月以优秀的成绩通过了上海市通用英语二星笔试考试，在第二届上海市青少年双语作文及朗读大赛中现已进入最后决赛。在学校的“英语节”的创意比赛中获得了“一等奖”。
学习兴趣与能力：
林冉对学习有可贵的浓厚兴趣，她对周围事物表现出比大多数孩子要更强烈的求知欲和学习能力，尤其在电脑和文学等方面。
国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景不相同，所以国外英文简历有很多需要根据国情做适应性改进的地方。
首先是国外的英文简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。咱们不认为这是歧视。
其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比如大家都是公司中做会计的，各公司的会计职责就会基本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是面试时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。
第三点是国外的英文简历（以下内容略去XX字，谈的是国外的英文简历中应该去掉的内容。写出来对国内的简历服务机构的冲击太大了，大家都不容易。）
特别说明：本文“国外英文简历与国内英文简历的区别”，是应广大准备自己撰写英文简历的求职人的要求写的，目的是帮助那些有英语4级以上水平的求职人自己快速撰写英文简历，这种简便快速的方法与我们提供的专业辅导基础上的英文简历服务是完全不一样的。我们的中英文简历都是在与客户反复交流的基础上完成的，客户得到的不仅仅是简历，还有撰写中英文简历的思路，和他应聘单位的HR的思路。
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